AI視頻面試目前還不被廣大中國HR熟練使用,也沒有到完全商用的程度。其原理就是通過對候選人的回答內容、表情和聲音特質的解析,AI將自動匹配崗位的勝任力模型,進行評估打分,最終提供人才評估報告。
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09/01 11:00
人力資源管理系統的功能,包括但不僅限于以上說的這些內容。不同的產品,各自的細節性功能亮點都是不一樣的,企業應該根據自身的實際需要來判斷什么功能是自己需要的,什么是可以忽略的。
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08/26 11:17
互聯網時代另一個主要特征就是網絡式發展,企業本身是社會經濟網絡上的一個點,必須聯接網絡上的其他若干個點,一起構筑有利于企業未來發展的平臺與空間。
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08/24 11:45
過去的人力資源管理系統,更多的停留在事務性的階段,強調的是日常運營的效率,但隨著企業競爭對人的依賴程度日益提高,越來越多的企業開始關注人力資源管理的戰略性功能,強調人力資源管理對于企業戰略的快速和主動的響應。
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08/20 11:24
盡管如此,以人工智能為動力的招聘工具在獲得廣泛信任之前,所面臨的最大障礙之一是缺乏公信力,即這些 AI 工具需要一些公開的數據來表明:不同的工具是如何幫助招聘過程變得更加公平的。
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08/19 10:07
企業對人工智能在勞動力管理上的應用整體興趣度較高,但成本因素或成企業實施AI的最大挑戰。人工智能在勞動力管理關鍵場景所能解決的痛點:提升靈活度;提升效率,減少浪費;方便數據的衡量與追蹤。
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08/18 10:34
人工智能技術的使用讓計算機的管理水平與設計方法有了大幅度提升。人工智能的信息管理與信息系統就是自愛傳統的信息系統的基礎上,運用AI(人工智能)技術,搭建設置了智能化的新型智能管理系統。
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08/13 11:33
人工智能在人力資源的工作當中可以廣泛應用,或許它可以代替很多人力資源專業人員,即便一開始會減少支出并提升效率,但長此以往下去,就沒有了人力資源專業人員的豐富經驗,到最后也會造成人工智能給出壞的決定,且沒有辦法去挽回錯誤。
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08/12 17:55
數字化轉型是利用新的數字化技術和能力來驅動組織商業模式的創新,其目的是為了實現業務的轉型、創新和增長。數字化轉型給企業帶來執行的方式,是一個過程的改變,而非改變使命。
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08/11 09:45
隨著智能化在人力資源領域的應用漸漸鋪開,很多人力資源工作者們也在思考這一問題,自己的優勢是不是也在被弱化呢?現在科技的發展日新月異,不斷進步。
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08/10 11:37
借助社交網絡不斷收集簡歷信息,結合社交網站,可以幫助我們搜尋到關于應聘者的更多信息,提高招聘準確度。同樣,應聘者也可以通過多種渠道了解更加公開和透明的招聘信息,了解自己與工作崗位的符合程度,最終實現企業和應聘者的雙贏。
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08/07 11:14
在人力資源管理的決策管理中,大數據化已漸漸成為其管理工具。以往的人力資源管理,雖然每天都能接觸到龐大的數據量,但是企業管理人員還不會從這些資源中發現能做出決策的參考依據。
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08/03 11:30
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